İhbar tazminatı hakkı nedir, hangi hallerde ödenmektedir? 4857 sayılı İş Kanunun 17. maddesi gereği iş sözleşmesini fesih etmek isteyen taraf; feshi yazılı olarak ve çalışma süresinin gerektirdiği bildirim süresine bağlı kalarak diğer tarafa iletmekle yükümlüdür. Şöyle ki, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. İş sözleşmeleri; * İşi altı aydan az…