YILLIK İZİN ŞARTLARI NELERDİR? 4857 sayılı İş Kanun’unda belirtildiği üzere; İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Şöyle ki, işçi eğer işyerinde bir yıl çalışmamışsa, yıllık ücretli izin talep edemeyecektir. ***Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. Niteliklerinden ötürü bir yıldan az…