Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren veya işçi tarafından Kanunda sayılan bazı fesih hallerine dayanılarak sona erdirilmesi üzerine işverence ödenir. Kıdem tazminatına ilişkin düzenleme, 1475 sayılı İş Kanununun 14. Maddesinde yer almaktadır. İşçinin ölümü nedeniyle sözleşmenin son bulması halinde de kıdem tazminatının kanuni mirasçılarına ödeneceği Kanunda açıkça belirtilmiştir. Kıdem tazminatına işçinin hak kazanması için bazı koşullar…